日前，南方都市报一篇题为《“由商入仕”干部获提拔任用速度：最快6年官至副厅》观察报道引发舆论热议，有评论质疑“由商入仕”存在诸多“猫腻”，在笔者看来，“由商入仕”作为一种新的选人用人方式一时不被公众理解也属正常，然而，作为一种党员干部人才流动的正常现象，被过度解读也实不应该。

从人才发展大环境来看，“由商入仕”只是人才自由流动的一种体现。习近平总书记提出，“要择天下英才而用之”，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”也正基于此，《公务员法》和《党政领导干部交流工作规定》等法规对党员干部在党政机关与国有企事业单位之间交流进行了规定，明确指出公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流，交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼，而坚持“五湖四海、任人唯贤”也正是党政领导干部选拔使用的一条重要原则。由此看来，“由商入仕”的选人用人方式有其制度和法规上的依据，合理合规，并不存在什么特殊之处。

从群众对党员干部期许来看，“由商入仕”符合当前干部队伍建设的需要。当前，整个社会都强调要树立重视基层的用人导向，在同等条件下，要优先提拔重用有基层工作经历的干部，原因在于这些干部了解基层，熟悉基层，知道基层的困难是什么；老百姓也要求党员干部们要经常的深入群众，贴近群众，因为只有这样，党员干部们才能知道群众心里想的是什么，最现实的需要又是什么，才能为老百姓办好“贴心事”，当好群众的“贴心人”。从某种意义上来讲，对“由商入仕”的干部，其从商的经历也是一种基层历练，也正因为有了这种经历，“入仕”后，他们更能懂得政府在服务企业、推动发展中应该做些什么；他们中有很多人也都是从企业的最底层一步步成长起来，他们来自基层，更能理解基层；他们的身上有企业家的创新和拼搏精神，有最新的服务和管理理念，而这些，也正是建设新时期党员干部队伍所需要的。

从人才价值利用和开发来讲，“由商入仕”也许更能人尽其才，才尽其用。也许，很多人都遇到过所干的工作不是自己擅长的而主动要求换岗或者被调岗的情况。对于我们每个人而言，只有工作的岗位符合我们所学的专业或者是我们所擅长的，才能更充分的实现我们的价值。在笔者的身边，有一些人在专业对口的岗位上干的很出色，也有一些选择了其他与所学专业不相干的职业岗位，却也干的很好，因为现在的岗位更适合他，一些人已经成为所在公司的高管。说到底，公务员和推销员、程序员一样，只是一种职业身份，而党政机关和企事业单位也只是公务员两种不同的工作岗位，在党管人才、党管干部的大背景之下，“由商入仕”只是对党员干部人才工作岗位的一种正常的调整，只是将合适的人放到了更适合他的岗位上去，通过这样的人才“轮岗”，让他们更好的发挥聪明才智，建功立业，实现价值。

虽然“由商入仕”早已有制度规定，但在实际操作中却鲜为公众所知悉，这也是引发公众质疑的主要原因，只有切实做到选拔任用过程的公正、公平和公开，才能让公众熟悉、理解并相信和接受这一新的选人用人方式。（许尧）