| 官员“变身”副总裁，能力所占“权重”几何？ |
发布时间：2015-7-09-11:30 来源：自由评论者
7月7日，现代快报记者从连云港市东海县委组织部获悉，原东海县石湖乡党委书记冒惠萍已于近日正式辞职。记者通过查询得知，7月6日，冒惠萍已前往无锡江阴的新单位报到，并正式就任上市公司海润光伏科技股份有限公司副总裁。（2015年7月8日中国青年网）
公务员辞职“下海”，已经不是什么新鲜事，在江苏也早有先例。但刚满40岁，事业正处于上升期的正科级干部辞职，恐怕也屈指可数。更值得玩味的是，一个从未有过从商经历的党政官员，辞职获批仅两天，就被上司公司聘为副总裁，总给人不太合逻辑的感觉。
无可否认，党政干部中高学历、高素质、高水平的大有人在。以前也曾有干部辞职“下海”经商，或者是自己“创业”而获得成功的大量典型事例。至于该华丽变身的女官员，也有人说“她很干练，个人能力也很强”，似乎被企业高薪聘请也在情理之中。但也别忘了，即便她能力的确出众，也只能说明她履行党政机关职务的能力，并无实例来佐证在企业经营管理中也是一把好手。
常识告诉我们，企业与国家机关不同，他们开办企业的目的是为了赢利。故而在用人，特别是起用高级管理人员时，一定会综合考虑各种因素，形成一个比较成熟的“评价体系”。况且对刚从乡镇党委书记任上辞职女官员的认命，是经过该公司董事会研究决定的，决不可能草率行事。那么，人们不禁要问，她被认命为公司副总裁，其能力究竟在该公司高级管理人员的选拔作用中，所占“权重”有多少？
按照记者的推测，该公司高薪聘用她，“或许是看好其在东海的工作经验”。不是笔者多疑，该公司看上她的，可能并不是什么在东海的工作经验。由于东海是该公司原材料供应地，而她曾在当地多个部门和乡镇任职，势必聚集了广泛的人脉，将有利于该公司的业务拓展。这些工作和任职经历，恐怕才是该公司最看重的，故而能给予“厚爱”的最根本原因。
官员个人提出辞职并获批，从干部管理制度上来说，并无不妥。只是不知是否走完了相关程序。按照相关规定，对因晋升、调任、退休、离职的单位和部门主要领导，均需进行“离任审计”。那么，对该官员辞职到企业任职，是否也完成了“离任审计”？
总之，干部能上能下、能进能出，应该成为常态，但严把进出“关口”也是重中之重。否则，在从严治党的现实语境下，会不会出现官员“辞职潮”，也未可知。（王国能）
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