2014年9月以来，山西省纪委秉承“信任不能代替监督”的理念，从严抓自身队伍管理监督。省纪委常委班子认真落实主体责任，深刻反思“灯下黑”问题，对过去的问题不仅认理、认账、认责,更认罚、认改、认干，立行立改、自查自纠，带头贯彻落实中央八项规定精神，杜绝吃请、礼金，“社交圈”得到净化，班子整体面貌呈现出明显变化。同时，坚决拔“烂树”、清门户，违纪则查，动辄则咎，毫不手软，以“铁腕”清理系统内的“害群之马”。2015年，全省共处理纪检监察干部596人，其中，立案审查违纪案件204件；处分党员干部212人，处级以上干部42人，给予撤职以上重处分19人，涉嫌违法移送司法机关处理10人；谈话函询268件；组织处理73人，将自身不硬的61名纪检监察干部调离工作岗位。

严管厚爱、挺纪在前，主要功夫下在“常”、“长”二字上。在严惩的同时，省纪委深入开展“学思践悟、岗位练兵”活动，针对存在的问题和漏洞，制定《关于进一步加强委厅机关干部日常管理监督的办法》等规章制度，把握运用“四种形态”，加强日常监管。

在日常管理监督中，明显加大了谈话提醒的力度。谈话不再只是“下毛毛雨”，而成为干部经受组织检验、接受纪律教育、纠正不良作风和行为、落实挺纪在前要求的硬手段。经过谈话，有的上交了收受的礼金，有的讲清了向他人送礼的问题，有的退出了违规占用的住房、补交了应交未交的房租，有的消除了误解，有的放下了思想包袱。

“我就这么点小事。”一名接受省纪委常务副书记迟耀云约谈的市纪委书记在讲清问题之后，随口说了这么一句。“你还想犯多大的错?！”迟耀云严肃质问，让这位副厅级干部一惊。“你这句话反映了你对存在问题满不在乎的态度，十分危险，必须深刻认识、立即警醒！”谈话由此切入、展开、深入，直到这位干部心服口服。2015年，全省311名纪检监察干部被批评教育、作出检查、通报批评，其中有28名厅级纪检监察干部被谈话函询。