福建省泉州市纪委按照“打铁还需自身硬”“信任不能代替监督”的要求，加强纪检监察干部考核管理，严格监督执纪，坚决防止“灯下黑”，用铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

　　泉州市纪委通过建立健全干部绩效考核机制，实行县级纪委书记向市纪委常委会年度述职述廉，接受市纪委评议；年终对纪检监察干部进行年度考核，并把考核结果作为干部选拔、任用、奖惩的重要依据，促进纪检监察干部认真履职。

　　同时，市纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，立足抓早抓小，认真践行监督执纪“四种形态”，组织开展谈话函询，对纪检监察干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，进一步加强干部队伍作风建设。

　　在此基础上，市纪委紧盯信访关口，围绕问题线索，从严执纪，从规范审查程序入手，建立线索归口处置机制，强化线索统一管理。凡是涉及纪检监察干部的信访举报、问题线索，按干部管理权限统一归口纪检监察干部监督部门调查处理，进行全面清理。通过分类处置信访线索，建立信访督办机制，对移送信访件进行逐月通报，强化转办信访件及时督办和跟进核查，及时对缺乏担当、监督缺位、失职渎职的纪检监察干部依纪依规作出严肃处理，切实做到件件有督办、有跟进、有回音。

　　2016年1至6月，全市共受理纪检监察干部信访举报26件，办结18件，立案4件，给予党纪政纪处分3人，并将7名不适合从事纪检监察工作的干部调离岗位，其中处级干部2名。（福建省纪委）