营造风清气正的换届环境是换届平稳健康有序进行的重要保证，关系到选出好干部、配出好班子、树立好导向，推动形成良好的政治生态。换届之年，必须把严肃换届纪律、加强换届风气监督贯穿换届始终，以“零容忍”的态度、坚决果断的措施，严肃查处各种违反换届纪律行为，从严从实营造风清气正换届好生态。

　　严把思想关，确保教育引导到位。思想是行动的先导，思想过硬，行为才能无过失。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过多种方式让严明换届纪律深入人心。要把谈心谈话作为统一思想、发现问题、解决问题的重要手段，按照“六必谈”要求，特别是对主要干部、重要岗位干部，深入细致地做好思想政治工作，正确对待进退留转，确保思想不散、秩序不乱，力度不减、干劲更足。

　　紧盯关键点，确保从严把关到位。前移审核关口，强化任前把关，坚持把政治标准放在首位，对政治不合格的“一票否决”，防止“带病提名”“带病提拔”。对关键岗位人选提前开展“凡提四必”核查，做细做实分析研判工作，坚决将有“硬伤”的干部挡在门外。加强常态考核考察，优先使用政治素质高、工作能力强，在急难险重任务中表现突出的干部，以鲜明的用人导向激励干事创业，让“干着换届”而不是“等着换届”成为共识。紧盯关键环节，梳理潜在风险点，明确重点地区、关键领域和薄弱环节，建立风险隐患动态排查化解机制，有的放矢制定防范措施，把问题隐患解决在萌芽状态。

　　架设“高压线”，确保打击震慑到位。坚持问题导向，对违反换届纪律的行为“零容忍”，一经发现坚决查处、决不姑息。开辟违反换届纪律问题专项查核“绿色通道”，对紧急和重要问题线索做到即时核实、即时处置、即时反馈，绝不让铤而走险者侥幸得逞，不让触犯法纪者逃脱惩处。加大对换届违纪问题的通报曝光力度，震慑、提醒党员干部汲取教训、引以为戒。落实失实检举控告澄清机制和诬告陷害问责机制，对受到不实举报的及时予以澄清，属恶意举报和诬告陷害的予以严肃处理，推动形成严惩诬告者、保护干事者的鲜明导向。