东方今报评论员张莉

        不招豫籍，四个字拉满了歧视。

        这两天，一位河南的女士在网络投简历应聘，被对方拒绝的原因是“不招豫籍”。

        看了聊天图片之后，不管是不是河南人都坐不住了，人事嘴里的“品牌公司”更是阴阳怪气，透着一股子高贵劲儿。

        都2023年了，还搞地域歧视这一套，都是打工人，谁比谁高贵？自夸“品牌公司”更像是“普信”公司，普普通通又那么自信，不仅违法还掉价。

        上了热搜之后，公司说是人事一时冲动，不存在地域歧视，员工有60%都是河南的。

        找工作，拼的是实力不是地区。这60%的数据更说明了豫籍的工作能力，如果是人事的一句气话，开地图炮过个嘴瘾，真是拿着鸡毛当令箭。

        一个冷知识，河南人做的好事真不少。过去十年，河南共有685人获“天天正能量”奖励，在全国排在第一。抛开过去的轻视和误解，做好事、人踏实，河南人确实“中”。就像网友的评价：河南人没有赢过一次网络暴力，也没有输过一次民族大义。

        求职面试是双向选择，怎么就要放在高人一等的位置上？企业招聘不能搞地域歧视，是基本的法律常识，在法院有不少被判赔的例子，在职场必须拉满勇气回怼恶意。

        不仅要改进职场风气，求职网站也应该公示企业的招聘信用，给各位求职者避个雷。这公司好不好，不看它是不是名牌，就算人事夸出花，也是大家说了算。