“查办罗某在工作中向当事人索要一千元好处费的问题后，我们向其所在单位下发了纪律检查建议书，目前效果如何？”“针对这个事件，他们单位党委高度重视，立即开展吃拿卡要专项整治行动，近期又多措并举建章立制，截至目前没有发现类似行为的发生。”3月1日，河南省灵宝市纪委监委审理室同志就纪律检查建议书落实情况向派驻纪检监察组同志了解情况，跟踪问效。

　　就个案背后折射党风廉政建设方面存在的问题进行深层次治理，这是灵宝市纪委监委以持续强化案件质量为抓手，以守正创新为支点，布好先手棋、打赢主动仗，发力撬动纪检监察工作高质量发展的缩影。

　　多措并举，致力案件质量共同体打造。灵宝市纪委监委坚持一案一“复盘”、典型案例“一月一讲评”工作。案件审理中，就事实定性与处理意见，随时与承办部门沟通联系，在监督中体现服务，制约中体现配合，审查调查与审理部门密切配合、共同负责，确保案件定性准确、处理恰当。结案后，审理部门与承办部门进行案件质量“复盘”，以常委会意见为基准，检视案件办理中的不足和差距。每月通过审理部门室务会，挑选精品案件和存在共性问题案件，由主审人利用业务大讲堂时间进行专题讲解，提升全员对案件质量的把控力，切实增强办案能力与水平。近年来，通过总结归纳，灵宝市纪委监委制定出《移送审理争议案件会商工作办法》《灵宝市纪检监察机关备案协商工作办法》《受处理处分人员回访工作实施办法》等制度规定，打通案件办理与处分决定执行中的难点堵点，实现审查调查与审理阶段、市纪委监委与乡镇纪委之间协同高效，共同打造高质量案件。

　　守正创新，坚持深化源头治理成效。灵宝市纪委监委积极探索行受贿案件新样态，针对“受贿行贿一起查”过程中遇到的行贿人处理及行贿所获不正当利益处置等问题，梳理过往案件中存在的处理不到位、处置不恰当等问题，列明清单，推进案件进展。运用“全周期管理”方法，挖掘个案背后存在的行业性、系统性问题，抓住党风廉政建设、监督管理等方面存在的突出问题进行认真剖析，找准症结、分析原因、把握案件特点规律，建立审理案例库。通过比对分析，找准重点领域、关键环节存在的共性问题，开展专项整治活动。

　　立足本职，打造学习型、现代化队伍。新招录干部到审理部门“实习”成为进入纪检监察机关的第一步。年轻干部从卷宗规范制作学起，熟练掌握案件办理程序，熟悉规范要求，为顺利开展工作打下坚实基础。着眼于打造学习型、实干型机关，灵宝市纪委监委积极跟进适应执纪执法新要求，针对在纪法条规理解掌握、精准使用、文书规范制作等方面存在短板和不足，制定学习规划目标，列清课程表，在持续补短板、强弱项上持续下足功夫。利用审理部门室务会、案件承办部门案件研讨会，集体讨论案件，依托案件事实，在了解掌握政策法规的基础上，扩展对证据标准、法条法理等学习，培养干部法治思维，提升自我学习、独立研究能力。

　　“我们将持续强化案件质量共同体意识，以打造‘铁案’工程为目标，用‘全周期管理’理念推动‘审、评、学、治’同时发力、同向发力、综合发力，实现以审促质、以审促学、以审促治，助推纪检监察工作高质量发展。”灵宝市纪委书记、市监委主任王星表示。（河南省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）